勞工安全衛生法

第三章安全衛生管理

第二十三條：雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、

人員，實施安全衛生管理及自動檢查。

第二十四條：經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，雇主應僱用經中央主管機關認可

之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。

第二十五條：事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位

就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。

第二十六條：事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。

第二十七條：事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應

採取左列必要措施：

一. 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。

二. 工作之連繫與調整。

三.工作場所之巡視。

四.相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。

五.其他為防止職業災害之必要事項。

事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負　　　　　　前項原事業單位之責任。

第二十八條：二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推一人為代表人，該代表人視為該工

　　　　　　程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。

第二十九條：雇主不得使未滿十八歲者從事危險性或有害性工作。

第三十條：雇主不得使妊娠中之女性勞工從事危險性或有害性工作。

第三十二條：雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。

　　　　　　前項必要之教育及訓練事項、訓練單位之資格條件與管理及其他應遵守事項之規則，由中

　　　　　　央主管機關定之。

勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。